ファネル 指標、行動 ログ、解約 理由 を 眺めつつ、インタビュー、サポート チャット、ユーザー の つぶやき を 聴きます。数字 が ドロップ を 指す 場所 で、会話 は ほんの 小さな 不安 を 明かす こと が あります。ある 週、三人 が 同じ 表現 で 同じ 迷い を 語り、改善 優先度 は 一気 に 決まり ました。
課題、動機、期待 される 成果 を 簡潔 に 書き、測定 方法 と 意思決定 基準 を 事前 に 定義 します。Jobs To Be Done の 視点 を 借り、採用 ではなく 乗り換え の 理由 に 注目。仮説 は 短く、検証 は 迅速 に。失敗 したら 記録 し、祝福 し、次 の 探索 に つなげ ましょう。
メール 文面 の 変更、オンボーディング ヒント の 追加、価格 ページ の 順序 入れ替え など、小さく 速い テスト を 設計 します。完璧 な 準備 より 迅速 な 学び。ガードレール 指標 を 設け、悪影響 の 兆候 を 早期 に 検知。結果 と 学び を オープン に 共有 し、次 の 手 を 早く 打ち ましょう。
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